DoTERRA多特瑞創辦人- Emily Wright艾蜜莉．萊特講解多特瑞獎金制度計畫的來源－澳洲RAFA高階芳療師吳小貓

DoTERRA多特瑞創辦人- Emily Wright艾蜜莉．萊特講解多特瑞獎金制度計畫的來源

DoTERRA Executive Vice President,Sales &Marketing -Emily Wright

多特瑞執行副總裁暨創辦人-艾蜜莉．萊特帶您認識doTERRA多特瑞的獎金制度

The Bonus Pools found in the doTERRA compensation plan

【關於多特瑞獎金制度】
您是不是心中有所疑問，聽說哪家的獎金制度不錯，那家的快錢比較多?

我們研究了許多的獎金制度，為的就是要照顧真心想經營多特瑞的人，
讓我們的產品顧問，能因為喜歡多特瑞的產品，分享精油、而真正且持續地擁有額外的收入！

那多特瑞的獎金制度是怎麼來的？讓執行副總裁暨創辦人-艾蜜莉．萊特帶您認識我們的獎金制度。

How did doTERRA come up with the compensation plan?

美商doTERRA多特瑞是如何想出這套獎金制度的?

Win-Win Plan雙軌制初期雖然可以獲得大筆收入，卻無法持續下去。這樣的狀況對產品顧問而言並不是個好的長久之計。

在研究不同制度的同時，希望能找到一個能真正且持續地為人們帶來額外收入的方法。也希望並確保人們最一開始就能賺到錢，這就是為什麼doTERRA多特瑞有Fast Start Bonus快速獎金。也想要確保在中期能持續賺到錢，因而提出了Power of Three Team Bonus三次方威力的團隊架構，讓你可以在不知不覺中就能晉升階級，只要你建立好自己的Power of Three Team Bonus三次方威力團隊獎金，你就可以達到你想要的位階。也希望能透過領導業績分紅獎金，可以促使所有的產品顧問分享想法，互助合作，凝聚團隊力量，而非單打獨鬥然後產生其他公司常見的競爭心態。很期待看到一切事務都上軌道，讓產品顧問可以團結一致，朝著同樣的目標邁進，並且看到doTERRA compensation plan獎金制度有效地運作，確實按照期待進行，甚至發出的獎金也完全符合當初預期，所以也不需要冒險去做出任何一個可能對組織有害的改變。