doTERRA Compensation Plan多特瑞獎金制度－澳洲RAFA高階芳療師吳小貓

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Feb 08 Fri 2019 11:43
多特瑞台灣市場2019年2月促銷優惠訊息

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Feb 17 Sat 2018 12:03
DoTERRA多特瑞創辦人- Emily Wright艾蜜莉．萊特講解多特瑞獎金制度計畫的來源

DoTERRA多特瑞創辦人- Emily Wright艾蜜莉．萊特講解多特瑞獎金制度計畫的來源

DoTERRA Executive Vice President,Sales &Marketing -Emily Wright

多特瑞執行副總裁暨創辦人-艾蜜莉．萊特帶您認識doTERRA多特瑞的獎金制度

The Bonus Pools found in the doTERRA compensation plan

【關於多特瑞獎金制度】
您是不是心中有所疑問，聽說哪家的獎金制度不錯，那家的快錢比較多?

我們研究了許多的獎金制度，為的就是要照顧真心想經營多特瑞的人，
讓我們的產品顧問，能因為喜歡多特瑞的產品，分享精油、而真正且持續地擁有額外的收入！

那多特瑞的獎金制度是怎麼來的？讓執行副總裁暨創辦人-艾蜜莉．萊特帶您認識我們的獎金制度。

How did doTERRA come up with the compensation plan?

美商doTERRA多特瑞是如何想出這套獎金制度的?

Win-Win Plan雙軌制初期雖然可以獲得大筆收入，卻無法持續下去。這樣的狀況對產品顧問而言並不是個好的長久之計。

在研究不同制度的同時，希望能找到一個能真正且持續地為人們帶來額外收入的方法。也希望並確保人們最一開始就能賺到錢，這就是為什麼doTERRA多特瑞有Fast Start Bonus快速獎金。也想要確保在中期能持續賺到錢，因而提出了Power of Three Team Bonus三次方威力的團隊架構，讓你可以在不知不覺中就能晉升階級，只要你建立好自己的Power of Three Team Bonus三次方威力團隊獎金，你就可以達到你想要的位階。也希望能透過領導業績分紅獎金，可以促使所有的產品顧問分享想法，互助合作，凝聚團隊力量，而非單打獨鬥然後產生其他公司常見的競爭心態。很期待看到一切事務都上軌道，讓產品顧問可以團結一致，朝著同樣的目標邁進，並且看到doTERRA compensation plan獎金制度有效地運作，確實按照期待進行，甚至發出的獎金也完全符合當初預期，所以也不需要冒險去做出任何一個可能對組織有害的改變。

https://goo.gl/fXHn5g

2018.02.17澳洲RAFA高階芳療師吳小貓彙整

If you are not a dōTERRA Wellness Advocate and want to join,please contact:

how to become doterra member如何成為doTERRA多特瑞會員

#加入doTERRA多特瑞會員Enroller ID介紹人號碼請填1113775

http://mydoterra.com/doterra1113775

#大陸中国VIP顾客号码申请书，如何了解到多特瑞的，號碼請填00173262

0923-242474 Line id:1125cat / @epg9830g WeChat微信886923242473,WeChat ID:cat1113775

QQ:2837947539 ,Skype:whenisay

whenisay1125@gmail.com

因平常工作常無法攜帶智慧型手機，建議線上留言，會抽空回覆）

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Feb 16 Fri 2018 14:48
跟著小貓芳療師一起了解doTERRA Compensation Plan多特瑞獎金制度

跟著小貓芳療師一起了解doTERRA Compensation Plan多特瑞獎金制度

今天是農曆新年正月初一，習俗之一拜大年，小時候最喜歡過年可以拿紅包了，現在則是要開始發紅包給家人的兒女和長輩，能付出也是種幸福，代表你還有能力反饋。雖然談錢”俗氣”，但沒錢，沒氣啊!! 今天就來談談和錢有關的-doTERRA多特瑞獎金制度吧。(如果有一群朋友有預算平均每天可花NT$167元在養生保健上投資健康，也歡迎詳細了解為期一年的六萬養生計劃，只是使用產品還有機會可領獎金，多一份收入！另因為doTERRA多特瑞的Co-Impact Sourcing 互相效力合作計畫，購買精油產品也可以幫助精油產地種植芳香植物的農夫！)

什麼是互相效力合作計畫Co-Impact Sourcing

https://goo.gl/wJN2ky

根據marketresearchfuture網站2017年6月的精油市場研究報告(預測到2023年)，Global Essential Oil Market全球精油市場將達到189.56 億美元，預計將成長5.92%，預計APAC亞太地區市場佔有率將超過50%，隨著消費者越來越意識到essential oil精油的健康益處(預防性醫療保健的轉變趨勢以及消費者生活水平的提高是驅動精油市場的主要因素)，精油在保養化妝品和個人日常生活用品、個人護理產品中的應用不斷增長(Aromatherapy芳香療法、家庭護理、醫療保健…)，支撐著世界各地區的市場增長。美商doTERRA多特瑞公司可是Key Players關鍵主力之一唷！

Earn With doTERRA~透視美商多特瑞獎勵計畫優勢

doTERRA Compensation Plan多特瑞的主要收入或獎金來源有五種(*目前Taiwan台灣分公司Wellness advocate產品顧問還有多一種喔！)=>基本的領取獎金資格，當月個人本身至少要有單筆50~100PV的訂單(100PV約NT$3300台幣，純粹個人家庭自用或分享產品、和朋友一起團購，日常生活用品、營養保健品每個月都會固定消耗的，基本上門檻不是太高，，加入LRP還有點數回饋可兌換產品，真的越用越便宜！)

什麼是LRP (Loyalty Rewards Program忠誠顧客獎勵計畫) ？

https://goo.gl/6yN996

Enrollment sponsor介紹人v.s Placementsponsor 保薦人(保薦人可由團隊安置下線)

https://goo.gl/UD6Z44

Retail建議售價和Wholesale會員價的價差(零售利潤達25%)。

Fast Start Bonus「快速獎金」：計算方式是依新獨立產品顧問加入後”60天內”的訂單業績，領取的資格是上面的三代介紹人都必需當月有至少100PV的LRP訂單。按週給付(Paid Weekly) 發放(每週五發放前一週的快速獎金)，共計35%(上達三代上線”Enrollment介紹人”各20%、10%、5%)，不分組織級別皆可領取。
Power of Three Team Bonus「三次方威力團隊獎金」最高NT$48000(達成目標Team Volume團隊業績分別有三種獎金金額-非累計NT$1600、NT$8000、NT$48,000)，按月給付發放(Paid Monthly)。例如個人100PV LRP訂單(領取此獎金基本資格)，下面第一代至少有三個100PV LRP訂單(保薦人必需是你，可由團隊上線安置排人)，Team Volume團隊業績共有600PV，你就可以領到NT$1600的Power of Three Team Bonus「三次方威力團隊獎金」(也就是所謂的三乘三獎金)；而當你下面有三組領到NT$1600，你就可領到NT$8000，以此類推。

強力壓縮的Unlevel Organizational Bonus「太陽系組織獎金」最高累計34%。(往下七層2%、3%、5%、5%、6%、6%、7%)按月給付發放(Paid Monthly)，其中最低標準-個人每月50PV即可領取第一層2%，往上的話個人業績也只要100PV(另有每月的團體業績和合格下線當月級別與人數)。

Infinity Performance Pools+Diamond pools「全球業績分紅」高達3%+3%(Paid monthly on compressed organizational volume)-Silver銀級以上即可分享全球經營成果！

doTERRA Taiwan多特瑞台灣會員專屬(Taiwan台灣可是美商doTERRA多特瑞第一家海外分公司呢！)：2018新領袖創業基金，只要是當月合格的Premier尊爵、Silver銀級、Gold黃金，並親自推薦兩位或以上首次註冊加入的新產品顧問且新加入的新產品顧問須完成至少125PV的首購訂單並付款出貨(親自推薦2位2份、3位3份-最多3份)，則可自台灣地區可發放獎金額度中提撥3%，每月20日發放(Paid Monthly)。